录用未成年工登记备案

1.《中华人民共和国劳动法》第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满 十八周岁的劳动者。 2.《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条：……任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八 周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒 、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 3.《未成年工特殊保护规定》（劳部发﹝1994﹞498号）第九条：对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。（一）用人 单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据 《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。（二）各级劳动行政部门须按本规定第三 、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。（三）未成年工须持《未成年工登记证》上岗。 （四）《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。

1.受理阶段责任：公示应当提交的材料，一次性告知补正材料。依法受理或不予受理提交的申报材料。 2.审查阶段责任：按照办理条件和标准，对符合条件的，提出同意的意见。对不符合条件的，提出不同意意见及理由。 3.决定阶段责任：对符合办理条件的企业，按程序办理录用未成年工登记备案。 4.监管阶段责任：加强对录用未成年工登记备案工作的监管。 5.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。